2024年五月CTO上任時，當然知道現在公司和過去老東家AAA等級的高級度不同。只是，他沒想到除了辦公室等級不同，薪水、同事、工程師們的等級也全然不同。
（十二月的大雪下的我們措手不及）
善良的CTO雖在去年已處理了一位燙手山芋，但那充其量只是處理前人留下的爛攤子。其他四位工程師，CTO很快就知道他們的寫程式能力。就像，學生說的自己彈了一手好琴，坐下琴前不稍兩分鐘，我就可以知道他們的功力般。CTO花了整整一年的時間，告訴工程師們，每個人寫的程式碼需要分享出來，就像蓋房子般，一棟大樓要成形不能自己蓋自己的，需要有建築師、設計師、工程師、工人，大家一起分享、一起工作、一起蓋房子。可惜，既有工程師光是第一步就堅持傳統，一年半過去，對CTO來說最基本工程師原則，紐約團隊仍然只存在個人電腦端。
CTO很快便知道，舊團隊除了能力不足，也沒有要配合新方式。
（我很堅持我家生活不論CTO工作再如何困難，都要繼續）
公司雖然準備狀似要轉形成為銷售加軟體的公司，但除了CEO以外，幾乎是一面倒的反對聲浪。財務長更是覺得照原來的方式，賺少花少沒什麼不好。
我只能說，CTO在這樣的逆境下，今年默默回到台灣組成一支軟體團隊，同時又在大蘋果添兩位工程師。其中一位是程式技術相當不錯的艾登。
人物介紹：
艾登：是個單打獨鬥型工程師，加上我們亞洲人根深柢固不喜歡和別人合作的文化，CTO雖和他有聊不完的工作展望，同時也有工作隱憂的存在。今年七月CTO將他升為大蘋果的另一位軟體經理。當然，一山不容二虎，他和既有的軟體經理里歐，誰也無法一起「開心」工作。
里歐和艾莉絲原來是辦公室兩大巨頭，一直以來是舊產品開發者里歐說了算，這一年來CTO的空降、和職務重新分配，要我是里歐也一定不會開心。
（小麻雀回來沒幾天我們一家三口已看了兩場百老匯）
故事回到CTO的人格特質上。我常跟親愛的老公說，一個人活在世界，就是有好幾種不同的角色得同時飾演，例如我是小麻雀的媽媽、也是六十五個學生的老師、還是你親愛的茹小姐~~
「一到工作崗位，你就不該是那個全天下最好的爸爸，和最疼老婆的好老公。艾莉絲不是你的朋友、也不是你家人，她是你的工作伙伴，和同事工作時不用當老實樹、也不用當好朋友，一旦你以為你們是朋友，就會該講不講講的亂講一通。」可惜，親愛的老公二十年單純工程師生活，完全沒有分飾多角的訓練，加上一輩子處在人人「愛戴」的位置，他沒有想過，世界上是會有別和與他有利益衝突的。
七月回台前，CTO開始佈局，和CEO、財務長和營運長達成共識，要把里歐換掉，薪水拿到台灣可以請兩位更棒的工程師。
我千叮嚀萬交代，這樣的消息除了E職務的你們四位，你誰都不能講。但整整一年，CTO把艾莉絲當成自己人，覺得里歐是個麻煩，甚至透露過想讓艾登取代里歐的計劃。我記得，他回家還跟我說，艾莉絲給他的建議，「你就讓里歐去管德昌的案子就好，也不用換掉他。」
回頭說故事時，我想了一下，整整一年三個月，CTO給我的辦人室訊息，他從來沒分清真的敵我。
但，我在六月的公司剪綵派對，和艾莉絲有了簡短對話後，就有跟CTO說過，「我的感覺，和你不同…」只是，三分鐘的對話，我無憑無據，有的，只是一個看人和斷人的經驗和感覺~~
