哈佛畢業醫生與我在鋼琴課的對話。
醫：「你是不是很期待新台灣公司？」
我：「是啊！只是有點累。」我向來非常誠實表達不管是正面或者負面的感覺。
「是他的工作，你為什麼會累？」醫不解。
「因為這是一件從無到有、需要跨海執行每一個細節的事。當然每件事都不是太困難，可是非常瑣碎…」我說。
「公司不是應該派一個團隊去做這些事嗎？」醫再問。
「這真的是個很好的建議！」我笑。「目前為止是我們得先自己把公司成立起來，因為有許多台灣法規需要我們台灣人才有辦法完成。否則就要用外商身份來處理…所以這裡的人英雄無用武之地。」
醫放慢了問題的速度，似乎有點不理解我們的狀況，「什麼意思叫沒有人幫你們做這些事？那CTO的助理在做什麼？」
對我來說，生活在大蘋果和近郊的許多中上階層社會人士，確實是活在天龍國。
「CTO是公司的新職，目前為止還在籌組團隊階段，沒有助理幫他處理雜事。我就是他的個人助理…」這樣解釋夠明白了嗎？
「那誰幫CTO訂機票、安排會議、看行事曆…這些工作？」想不到哈佛醫還是不懂。「連我們這種小醫生，都是會有助理一星期二十小時在幫忙做這些雜事的。」
「我們兩人自己做囉！所以，現在有點手忙腳亂，美國團隊得正常運作，同時我們得把正式成立公司的流程跑完、開好台灣銀行帳號、然後開始招募人才。」美國人很是不懂，我們台灣人什麼都可以自己做的邏輯。
（座落在時代廣場的新辦公室，正在裝潢中）
「那公司有付你薪水嗎？」她已經有點不知道怎麼繼續這個話題，這一切對她來說都是不可思議的，「所以你現在也在做公司行政職，是這個意思嗎？」
我懷疑起自己的英文，我解釋的這麼不清楚嗎？
「行政職有做不完的雜事，是一週幾十個小時的工作。」醫生的腦袋終於在聽完這不可能的任務後開始正常運轉。「所以你沒教學的時候都得做，不然哪裡做的完。」
「完全就是這樣！」我給她用力的拍了拍手…「不過，我也請了幾個兼職人員在台灣幫忙，而且這些人全是義工，因為我們還沒開始發薪水…一切得等到公司成立完成後才能動用資金。」
許多朋友聽完我們的狀況，認為公司占CTO的便宜；成立另一個公司怎麼會是CTO的工作內容？有人認為台灣負責人是火坑，吃力不討好又要付全責所以公司才要讓你去。
我們夫妻雖然承擔風險的能力比常人高一些，但還不到不怕死和搞不清狀況的地步。如果今天CTO去的是摩根史坦利等級的公司，我相信絕對有一個團隊可以跟他到台灣辦事，可能還可以有好幾個秘書兼特別助理。可惜我們當初開心選擇加入的只是一間平民公司！找了兩岸會計師、律師…我只能說自己把畢生到此能用的人脈全使出，願意和我們共享創業為艱這段痛苦時光的朋友，台前背後和我們手拉起手。我的天亮是台灣的天黑，我的起床是台灣的下班。視訊會議常開在台灣的晚上十一二點，我好感謝從沒人跟我抱怨疲累。
（醫官為什麼和別人的方向都不一樣？）
辦公室從地點的找尋到簽約，員工1號一打三，2025開年我們就有辦公室可以使用！
「會計師需要銀行存摺到今天的存款證明…」我的工作是把需要被準時完成的工作公告出來。「這樣他們才能繼續完成送件立案公司。」
「等下午休我去打本子，再傳照片給你。」員工2號自告奮勇，連同公司到目前為止的開銷全都整理的一清二楚。
「104人力銀行的徵才需要付一萬多塊…」CTO把e-mail讀出來。「我先代付。」付錢我最會，錢繳清了我們就可以開始收工程師們的履歷表。
CTO上任八個月，除了帶給總部全新的軟體新知、未來方向，月會中已秀出台灣辦公室照片，這下整個公司都興奮了起來，「還需要什麼幫忙？我願意去台灣公司上班，打雜也可以…」忽然之間，大家都想到台灣辦公室做行政職了。
CTO只得耐著性子解釋，「台灣公司現在只缺會寫程式的工程師。」
大家面面相覷，「怎麼可能？那些行政職誰來做呢？」誰會想到CTO的特別助理領了一個團隊，正在台灣施展著小公主的閣樓魔法。
一步一步，我們往春天開始，台灣軟體團隊就可以加入戰場的目標邁進。我努力不要外妻干政，但對於雪片飛來的履歷，偶爾還是忍不住出個意見、試圖幫CTO過濾人才，「這人很沒誠意、不用花時間看…」
雖然我真的很累，一遍又一遍的問自己，幾乎已經完全沒有社交生活的我，還有什麼可以放棄？這幾個月，連最喜歡的SPA，都減至一個月只去一次。CTO看向我，「絕對不能放棄部落格。」我傻傻的點了點頭…完全不知道自己要用什麼時間寫作？
謝謝台灣的夜貓子團隊，辛苦大家了！希望我們可以一直這樣，一起開開心心的工作。
