對於CTO前腳返家，立刻又被叫去出差這事，CEO感到萬分抱歉。
「我幫你們訂了大間的房間，叫怡茹一起來Vegas！」CEO每天看到親愛的老公，一定講一次。
我很想知道，自己的臉到底哪裡長的像不上班臉？同事一致認為CTO回台灣，CTW當然也在台灣玩樂！CTO要出差，CTW當然可以跟去享受飯店。
親愛的老公每晚回來轉述一次CEO的邀約，「真的不來？」我確實搖擺了好幾次。因為，這趟出差遇上我為期一週的春假，時間上真的可以跟去度假。
但，攤在眼前的是六月馬上來臨、有55個學生的音樂會。如何勸退準備不足的學生，和選好曲目將音樂會控制在一個半小時之內，最最大的難題。
另外，七月份我們計劃用音樂簽書會的方式，舉辦朋友的新詩集推廣活動。意思是我還得準備自己需要上場的音樂會。
（一場接一場的簽書會真的好感人）
除此之外，每週四十小時的課程照舊進行。
我看著親愛的老公傳來的飯店影片，「你們CEO真的盡力了！」他不計成本，不管CTW有沒有要去，都幫親愛的老公訂了最舒服的房間。
我分不出哪一間飯店比較高級！只覺得這星期親愛的老公，住的兩間飯店，房間都比我家還大！
我想，CEO已經想不出還能用什麼方式，來報答我這個不拿薪水的最強志工。短短一年，我們夫妻幫公司組成這樣的台灣工程師團隊！
親愛的老公每位台灣業界CEO朋友，在我們開始找員工前，無不警告，「台灣員工非常難找，尤其我們這種新創怎麼有辦法和台積電搶最好工程師？」
但看到我們接近二十人的工程師陣容後，每個人的反應都是看向我，「那你也可以來幫我們招人嗎？」
其實工程師面試還是得靠CTO自己。只是其他從讀履歷表、刪選、到安排一試、二試，最後才出動CTO第三關面試，我一肩全挑，順便把辦公室每個人都教成和我一樣，校長兼撞鐘。員工們只能自認倒楣，遇上這種說東沒人敢往西的助理~~
有了這群班底，今年過完年後的履歷表，比起去年同期實在好太多，忽然之間我們有一堆台、清、交和政大的高材生可以選。這是一個正面的循環，履歷越好，我們可以選的員工當然越好！我想，外面的世界開始覺得我們夫妻真的不是詐騙集團了！
就是再加上公司最近如火如荼、一週幾十個面試，我的一天七十二小時都不夠用，只能辜負CEO的一片心意，一個人在百年老厝繼續奮戰怎麼都做不完的工作~~
（還要把家弄的很美）
