眉眉出生加上媽媽生病，我的蕁麻疹第一次那樣一發不可收拾，整整兩到三個年頭，過敏藥得24小時之內服用一次，否則蚊子叮咬般的蕁麻疹立刻爬滿身。
媽媽離開後，我們搬回森林小鎮到父親過世，其間有一段我工作剛起步的時間，專心照顧和接送眉眉加上菜鳥老師，雖然生活充實且忙碌，但身心是達到平衡且滿足的狀態。十二年國民教育全勤的我，自認身體的底子是很好的，除了包在衣服底下的皮膚非常不行，奇怪的是露在外面的完全看不出什麼叫皮膚不好？經過那些的休養，我覺得身體回到身強體壯的階段。
眉眉國三，八年級開始，我已工作六、七年，大概摸出一套自己的系統，學生人數每年五個、十個…一直往上加。疫情結束再創事業高峰，同時皮膚也創下史上最差的記錄。蕁麻疹是老掉牙的毛病，異位性皮膚炎、溼疹、對森林小鎮的大自然花粉過敏…皮膚發作的厲害，這兩年時不時需要類固醇，才有辦法控制住體無完膚的慘況。幸好，天空伯說因為你得工作，所以臉得好好的才行！除了這張臉，手腳也慢慢淪陷。
今年，CTO換了新工作，我除了自己的工作室莫名其妙的還接了一個無薪職，CTO秘書，這下，連血管炎都找上門，到了一種背不能碰觸任何椅背、床…否則像千隻螞蟻爬上身的騷癢和刺痛感。
雖然大部份人生是我歡喜甘願，但「優沛科技」無薪秘書和血管炎，用美國人的說法，這次真的不是我自己去「sign up」 – – 報名找來的。
CTO花了半年的時間，摸索、學習，從單純寫程式的工程師，忽然跳到沒有老闆、而且公司期待他成立軟體團隊的位置，他確實也有段心浮氣燥、坐立難安的新手時光。只能說，CTO家燒了好香，除了有新工公CEO的力挺，還有自己一票台大資工的好友力挺，一次那麼多台美CEO「們」在幫忙，CTO如果再不趕快上手就是他自己資質不足的問題了！
幾個月過去，工作上看起來像上軌道了。但小公司資源沒有充足到CTO有私人秘書來處理他的雜事。一天從會議、出差、住宿、機票…說一天百件雜事也不過份。CTO沒有要求愛妻幫忙，他知道愛妻只是愛心事業賺不了大錢，但工作地區包含全球，工時可沒比他短。只是二十年的結髮夫妻，愛妻哪不知CTO完全沒有能力勝任打雜工作這一職？這種安排出差時間、訂機位、找餐廳、準備要討好員工的禮物…等低階工作，CTO即使有心也做不好，更何況他的時間和體力拿來做這等工作實在太浪費。
愛妻的定義就是很愛老公的妻子，怎麼可能看CTO抓襟見肘還見死不救？幫了幾次忙後，CTO更能放手專注工作，愛妻就這樣，默默的從好幾個月前開始多了這份無薪的打雜工作，也所以，開始了新的病灶 – – 血管炎。
CEO說，「公司就是要一個新的軟體團隊，你想去哪找人都可以。大部份的美國公司不是把軟體團隊設中國就是在印度，你不是喜歡回台灣嗎？回去那裡設也可以。」
就這樣，CTO除了補齊紐約團隊，還開始了另一個人生怎麼都沒想到的方向，往台灣找團隊去~~
我想，跨海成立團隊，應該不是本來說好的CTO工作內容，所以，CTO也算是半年內證明自己的能力，還被賦予了新職。
要跨一個太平洋組團隊，談何容易？從找辦公室開始、到找員工、找會計師…CTO雖然有很多CEO的朋友們，可以給建議，但做事需要兵，不是全要官，有了策略總要有小兵來執行，這時，愛妻從小到大無師自通的廣結善緣好本領，全被翻出來。要會計師就給你會計師，看你要美國還是台灣，紐約的還是LA的，隨你挑；要PM就找個PM給你用；還順便送一個人力資源處理人事。
只能說，五十歲的人要做事，是做人加做事才能成事。
CEO再換個方向，「都做到這樣了，請你直接在台灣成立一個新公司吧！」
只有紐約團隊時，我只需要打打零工；格局和責任從台北分公司一路晉升到設立台灣新公司，從團隊人數、台北辦公室地點、大小、到公司名稱「優沛科技」的誕生，「希望過年後可以開始正式面試台灣新公司員工。」CEO與CTO訂下了目標，也就是說我們在員工來之前要把成立公司的準備階段、和新辦公室一切在這段時間內安頓好。夫妻兩進化到兩人得睡兩房的新生活，除了天天九點後才能下班，晚上總有人會在半夜挑燈夜戰，或大半夜忽然想到什麼起來工作，兩個人真得吃飽睡足，否則哪有辦法跨海開公司，加上美國CTO團隊，還有我的森林小鎮補習班？
我們夫妻在百老匯歌劇NOTEBOOK十二月下檔前，還是排出了一個空檔，看了這部愛情生死劇。「如果有一天我什麼都不記得了，你們有部落格可以回憶我們不按牌理出牌的人生故事！」我其實不知道自己怎麼還有辦法、有時間、有力氣…，堅持我們一家的，生活日記？
