距離上次我們夫妻兩，放下手上的工作，搭機「出國」旅遊- – 離開北美、 不在台灣 、沒有別人 – – 已經是十六年前，2007年9月的事。那時，宇眉三歲，媽媽離世半年。放棄了第一趟綠卡申請到最後一關的親愛的老公，準備離開台灣，用另一張工作簽證，十月到職美國新公司，再把我們全家帶回紐約。這新公司，他一待十七年半，成為他的老東家。
我們夫妻怎麼也沒想到，難得安排了一趟小旅行，竟然和十多年前如出一轍。回家後得立刻遞出辭呈，下個月，他要轉任新職！
總共八天的旅程，我們只買了來回機票、和訂了前三日的飯店，提了登機箱，夫妻兩就這樣飛到海的另一端。
世界七大洲各有風情。放下一切出遊的首日，探索阿姆斯特丹市區的美麗後，竟然從晚上七點一路睡到隔天十一點，足足十六小時，破了自己的睡覺紀錄！睡眼惺忪的兩人相識而笑，「是出國睡覺的嗎？」
雖然踩著輕快的步伐，享受眼前的美麗，但心情和話題全繞著辭職順序，誰該是第一個通知的人？怎麼開口？什麼理由？為什麼是現在？親愛的老公忠厚老實，極不願打擊去年才轉手賣掉的老東家士氣。
一般美國公司的離職程序，十天至兩週前通知公司即可。但親愛的老公希望給團隊多一些交接的時間，決定提早一個月通知親如家人的團隊和老東家；但兩週前才要向人力資源部正式遞辭呈。
帶他進老東家的學長，想當然爾是第一順位。親愛的老公把車開到學長家，他決定在可以做的到的情況下，全數親自登門拜訪。大家都是聰明人，學長打開家門的第一句話，「你要換工作了嗎？」老大哥個性乾脆，非常能夠了解我們的決定。這第一步，踏出的不算太困難。
接下來最難以啟齒的是每天一起工作的團隊。親愛的老公依樣畫葫蘆，一個個登門、一個個打電話。把想好的說詞對團隊「每一個人」重覆一次。聽完他要離職的消息，團隊成員太過震驚、大受打擊，對後面準備離職理由，一個字也聽不進去了。三小時的長談，隔了兩天，工程師組長保羅又再打一次電話，「你到底為什麼要走？」親愛的老公只好再花兩小時，解釋一次他想了七年的這個決定。
西岸的馬克更是慌亂，喝了整瓶酒後決定買機票飛往紐約挽留親愛的老公。幸好給大家攔了下來，「別難為Lewis！」
誰都沒想到，這個從沒抱怨、笑口常開Lewis，會是第一個離開的那個人！
雖然人在外地旅遊，我家工程卻沒有延宕。應該說，就是因為有這為期一週的春假，難得家裡沒有孩子進出，工人此時不來更待何時？只好冒著交給工人全數負責的風險，先施工、再修改。
果然，做好的新屋簷缺一角。
可以把兩邊缺口補齊嗎？遠在海的兩頭，只能用照片溝通。
我不喜歡窗上像貼膠帶的框，可以把它上紅漆嗎？
幸好不很會說英文的胡里歐也聰明過人，雖然美感不行但會想辦法做到我要的結果。
這神奇魔法其實正是過好美國生活的關鍵。美國地廣，且事事都得預約，光請工人上工，沒等幾個月工人是不可能現身。所以在這把生活過到水準之上，一定得學會同時做十件事，而且非得是生活規劃大師不可！看好出門旅遊時間就得打電話給工人。這樣回家時，新屋簷和窗框才有機會施工完成，不影響我的上課品質也不影響學生進出的安全。
口頭辭職進行三天後，老東家展現最高誠意，明知不是薪資問題，仍開出全公司最高的工程師薪資，加30%的薪水挽留親愛的老公。
「我很榮幸也很不捨！但請你們把這一份好意留著，給下次需要時做準備。」我知道，整個過程一點都不容易，而且情緒非常激動。親愛的老公婉謝也感謝老東家心意，卻不貪心、不準備拿這份更高薪資到新公司重談配套年薪。「兩邊都是家人！我只是換個地方工作而已…」
我像老太婆般飽受只有五小時的時差折磨，加上陪審團的冗長程序，又跟著辭職過程大家心情七上八下，身心飽受煎熬。
我愛極了這段對話…
組長問，「你可以再說一次，離職理由嗎？」
「新公司CEO是我的世交朋友，family friend。」親愛的老公回。
「這不是理由！我們也是你的家人…」組長回的更快，聽的我眼眶一紅。
離開不見得是一種離開！我們只能安慰自己，正如離開台灣二十多年，我們，從沒真正離開過。
